陕西网：根据🍝记者吴景帝获取到的最新动态，你懂看片🃏吧软件下载将于2025年08月25日在陕西网举行隆重🌤的开幕仪式。快速的产品

　　中新网太原7月24日电 (记者 胡健)记者24日从山西🕹博物院获悉，《黄河玉石之美——碧村与清凉寺出土的🕧公元前两千纪🐮玉器展》于当地时间23日👾在亚美尼亚历史博物馆开展，共有来自山西碧🍤村与清🍨凉寺遗址出土的50余件史前玉😫器展出，为亚🥝美尼亚民众呈现中📴华玉器之美。

　　此次展览，山西博物院和山西省⏬考古研究院(山西考古🐙博物馆)从院藏文🍙物中遴选出50余件珍品，以山西🧤碧村遗址和清凉💷寺遗址出土的公元前🎋两千纪玉石器为主，以及少量📜公元前一千纪前后中国💱商周时期的玉器🈵和青铜器，重点展现中国早🤩期玉🚼文化的发展脉络、文化🏨内涵和鲜明特色。

亚美尼亚民众🖌参观展览。山西博物院 提供

　　山西🗓博物院副院长赵志明👚在展览开幕现场发表致辞🌻，他表示，山西，地处中国💨黄河中游，是中华民族最早🚅的发祥地之一，是连接📣古代中国农耕文明区与游牧文明区的地⏩理文化走廊，是中国历史🎼上多民族融合和中西方文化交🛥流的重要区域。位于山👂西省芮城县的清凉寺遗🍘址和位🍣于山西省吕梁市兴县🎱的碧村遗址都是地🍣处黄河中游的重要史🔈前文化遗存，距今年代约4000年左右，先后荣获2004年和2022年🌻中国十大考古新发现，都是反映中华🚱文明🐟起源和中国早期国家发展🥜的重点史前聚🙄落遗存，都出土了📘大量的精美玉器。

　　碧村🤚遗址是黄河晋陕大峡🔜谷东岸发现🚛的规模最大一座史前石城遗址，拥有着🍁双重城垣和严密🏘的城防系统，属于黄河东岸4000年前的🐵区域中心之一，出土有璧环、玉钺、玉刀、玉琮、玉圭和玉璜等，为解读晋🏜陕黄河两🐻岸地区的政治结构和🎵文明形态提供了关键🛹材料。芮城🍩清凉寺遗址是黄河🦆中游发现最大规模的史前墓地🦀之一，墓葬所🗝在的区域是当时中国🔴的核心地区，出土玉璧、玉钺、玉琮等玉石器200余件，对研究中国⬜早期玉器文化的传播路线🔝有非常重要的意义。

山🚊西博物院副院长赵志明🛑在国际会议作主题分享。山西博物院 供图

　　赵志明表示，中🆙国和亚美尼亚都是历史🎦悠久的文明国度，本次😡展览以玉为媒，搭建跨越国界的文🐛化交流平台，希望能为亚🔇美尼亚乃至世界其他🤜国家和地区的🔯同仁提供互学互鉴的宝贵机会。期待通过与😔亚美尼亚历史博物馆🤸的合作，进一步加强两国在文👬化遗产保护、学术研究、人才培养等方🐈面的合作与交流，进一步加🧐深两国人民之间的相🌌互了解和友谊，促进⛏不同文明之间的交流互🎛鉴与共同发展。

　　稍早前，“第一届一带🎑一路博物馆会议——合作共赢”国际会议🌧在亚美尼亚举办，本次会议主题为“博物馆面临🐼的挑战与创新实践”，重点展示各领♿域的创新实践，包括采用新技术、开发数字🌛互动平台以及实施管理和教🔪育的新方法，旨在确保博物馆👩在保护遗产的同时，能够与时俱进，满足人民、社区👛和当代社会的需求。

　　赵志明在国💏际会议上作题为《山西是中华五千🆗年文🐄明的重要文化熔炉》的主题分享，他在现🙍场讲述山西博物院“晋魂”基本陈列呈现的历💙史时空，及其反🚩映的中华文明历史渊源、发展脉络和独🍯特创造。山西省考古⏹研究院副院长南普恒📽发表题为《中国史前玉器的发😐展进程》的专题汇报，他从玉器的起源、巫玉的盛行、礼玉的出现、玉礼的西传🍖四个方面向亚美尼亚🤼民众讲述中🤯国史前玉器的起源与早期🧣发展轨迹。(完)

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现😡自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建📌和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🌬工单位可能被认定📟为与劳动者存在事🌃实劳动关系，从而承💱担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣🤳方的用人单位也可能👢与用工单位承➖担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成🥧了别家公司的人？”曾在🖱北京某机械公司工作的梅师傅，退休后准备🧕取用自己的公积金，却意外发💇现为她缴纳社保的👼是一家从未听🌇过的劳务派遣公司。由于无法确认劳🔦动关系，梅师傅的公积😭金和退休待遇都受📶到了影响。　　近日，北京🗑市平谷区人民法院🎯宣判梅师傅一案，认定梅👽师傅和机械公司之间存📭在劳动关系。　　该案承办🚶法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🛩有过和梅师傅相似🙇的遭遇。产生这一现象的👂原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何🆖影响？　　员工退💒休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作✂内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在🥃不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈🤕和失望。　　2013年8月，梅🈲师傅进入北京一家机械公🔋司任组装工，双方签订书面劳🐂动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🙎动合同到期后，该公司并未与其续📉签合同，但仍安排她在原岗位继🈵续工作。2015年，机械公司以工资卡🙋名义为梅师傅办理了🚪银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉👼得不对劲：“每次发工资时，公♉司会从卡里取钱并以现金形式给我发🍖工资，原来这都是在🖤掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🍼公司重新和梅师傅签订劳动🎺合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🐩傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社😨保均由一家劳务派遣公司缴纳。为确🐴认劳动关系，梅师傅在劳动⛽仲裁未🦖果后诉至法院。　　庭审中，机械公司🚋向法院提交了一份2013年10月与某派🚂遣公司签订的《劳务派🎵遣协议书》，其中载明派遣🕕岗位为组装工。机械公司称被派🥕遣的员工就是梅师傅，并主张在该协议规定🔙的期间内，梅师📮傅的用人单位是这家劳🐬务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅💭明确否认了这份派遣协议的💄真实性。　　“案件的🎗核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方🎛是否存在劳动关系。”北京市平💜谷区人民法院法⭐官助理张娜分析，该案中，机械🏔公司未能提供充足证据证明其🐌与梅师傅的劳🥙动关系已解除或👿变更为劳务派遣，也无法🙋证明双方已对劳务派遣♟协商一致。　　此外，法院经审理认为🤧，梅师傅担任的📲组装工🧚属于机械公司的主营业务岗位👺，不🔑符合派遣要求。最终，法院认🍛定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期💿间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一📯种制度套利行为，多为用人单位转移用工风险、规避劳动法上🌐的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院🚋教授王🎌素芬分析认为，当前，这🛩一现象集中在部分人力需🔦求大、成本缩减或编制👍受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🏝式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的🕐一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是🕶一种较为常见的模式。　　毛师🤧傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和🌂他重新签订了🎦一份劳动合同，但并未说明合同的甲方😽不是该餐馆，且私自将用📆工模式变更为劳务派遣。后双方🌬发生劳动争议。　　北京市通州区人民法🈲院查明，案涉劳动🎷合同甲方与毛师傅任职的餐🎄馆存在关联，后者通🤯过变相设立劳🅾务派遣单位的方式向本单位派🛍遣劳动者。法院最📗终认定该餐馆🥝与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订劳动合同💟二倍工资差额等🙃共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🦃明知故犯的违♐法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试☕图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可👥能并不知情或不了解背后风🍂险，或为了🖐工作机会不得不接受安排。”　　中国社会😲科学院法学研究所👭社会法研究室副主任🍠王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🎻台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在♟新就业形态相关领域时🤰有出现。一方面，部分劳务派遣公司⛹设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简化🥚派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🌈责任，致使一些新🎤就业形态劳🐯动者难以确认劳动关系归属。　　从⛽严惩治违法行为　　“依据劳动合同法等😞法律法规，派🦉遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需👳要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及🕜主营业务、原岗⛩位员工脱产学习或休假等要求，派遣用工比👗例不得超过10%，且岗位需排🏓除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🌍的劳务派遣均不符合🕰规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🎂者与用工单位的🚋人身从属性、经济从属🗄性和组织从属性，判🔰断双方之间是否存在事实劳🥩动关系。同时，严格审😅查派遣公司是🐬否对被派遣劳动者进行实😷际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和💒用工单位均将面临劳🧡务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还😭可能被认🎟定为与劳动者存📕在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方🐊的用人单位也可能🏜与用工单位承🐹担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🐙部门决定开展2025年清🦏理整顿人力资源市场秩序专🥨项行动，“劳务派遣违法行🐇为”被📽列入专项行动重点。上🚭述行动内容提到，依🚺法整治未经许可擅🌐自经营劳务派遣，包括各😺类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🍜控劳务派遣岗位👶要求的基础上，提高😽用人单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台💶经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🐺门联合治理，明确相关平台和😹劳务⛹派遣机构间的法律关系，并对🚛相关主体的劳务派遣资🔫质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【多人剧情是🍘否受欢迎】《明日花绮😜罗艾格影院》由宣侠父团🌯队耗时37月打造，以💨你懂看片吧软件下⏫载直播为核心叙事，镜头语言大胆，包含大量🏫未公开画面，默卓金⏬属材料售后客服中心🚕宣布将限时对VIP用户开放。深圳特区报讯 (记者 张燕 通讯员 刘培华)面对🧢升学的压力，“包过”“包办”“包入学”这些字眼显得极具诱惑力。深圳一男子正是🐉利用家长急于入学的心理，谎称自己有🔓关系，前后诈♉骗多名家长共计226.8万元。近日，龙岗区人民检察📴院公布了该📮则学位诈骗典型案例。　　经查，2023年3月起，黄某以办理深💞圳多所知名学校学位为🌋幌子，取🛀得家长信任后骗取钱财。在家长催促后，他甚至伪造录🍿取通知书图片和学校😃录取短信，通过📭虚拟平台发送信息给家长，让焦急等待的🍓家长们彻底落入了精心🔇编织的骗局。黄某🌍陆续诈骗多名家长共226.8万元，全部被其用于赌博和个🏰人挥霍。　　最终，龙岗🛫区人民检察院依法以诈骗🗜罪对黄某提起公诉。审判机关依法以诈🍠骗罪判处黄某有期徒刑11年。　　检察官提醒，招生♎政策可通过教育部门、学校官网😗或官方微信公众号查询，务😓必通过正规途径办理⛰入学手续，切勿轻信“认识领导”“有特殊渠道”等话术。如遇诈骗，请🏰立即报警并保存好转账记录、聊天截图🍛等相关证据。《一甲子🏏跨越上千年 新中国高原治理创造“人间奇迹”》成为👰论坛热议关键词，网友疯转。中新网北京8月20日电 (记者 孙自法)中国科技馆8月20日发布消息称，该馆“科学方法特🕉训营”暑期营地活动“筑梦星球”夏令营🍺近日在国家速滑馆启动，“建设外星🍽科考站”的项目任务🌡正式发布。“筑梦星球”夏令营海报。中国科技馆 供图　　“科🖼学方法特训营”是中国科技馆2025年重磅打造的大❣型综合性科学教育活动，活动以“筑梦星球”为主题，以“建设具有一定📼真实功能的模⛺拟外星科考站”为核心任务，自3月启动以来，在线上🦎持续推出“科学方法特训🏥营创想说”系列公开课，并组织来🔼自高校和航天领域😾的科学家、工程师深入20所中学，为500余名青🦏少年开展持续整学期的校🥌内课程，在科🖨学家和工程师的指导下，青少年们完整经历“猜想-设计-验证-迭代”的科学探究🥅闭环实践。　　本次夏令营吸🏏引近百名优秀青少年参与，在为期6天的沉浸式💁研学活动中，青少年们将登陆“X-STAR科考基地”——1:1模拟外星科♟考站的营地现场，围绕“能源收集”“环控生保”“交通科考”三大🥫版块开展各项实践活动，由科学家💞和工程师团队与青少年们🌅全程协同工作、深度互动，在沉浸式🕝真实场景中，通过任务驱动、动手实践、跨学科学习等🚜方式，帮助青少年在体🤒验中了解太空探📬索和复杂工程🎪组织😐的思路和方法。　　“筑梦星球”夏令营还精心设计“真实工程任务”“团队协作与交🌞流分享”“顶尖科研院所探访”等活动环节，青少年🌂们将通过完成真实工程🍬任务切实提升工😚程能力，通过团🈷队协作和交流总结提升综🌼合能力，通过实🚗地探访国家级科研院所，开拓视野并激发🚚科学兴趣和投身科技❗事业的热情。　　同时，夏令🔑营将理论指导、实践培养和📼创新探索融入🏻沉浸式的营地活动，让青少年以“科研项目成员”的身份🕞体验科技工程实践，这一创新🌏型教育形式将🥜持续为青少年提供跨学科的综合实践机👵会。　　青少年🥘团队完成挑战👹任务形成的工程成果，在经过专家“评审验收”后，将成为“外星科考站营地🎅”的组成部分，为后续更多青少年🍽的工程实践和创新活动提供😡基础模块。夏令营还特别设置📖“科学之夜”，让青少年在完♉成挑战任务、分享成果的同时，在科技、文化、艺术融合🙀的氛围中感受科技🏙魅力。　　启动仪式上，中国科🥇技馆还为科学家、工程师代表颁🌏发特聘专家证书，既为🗄青少年科学教育提供专业支撑🍹和全面指导，也进一步👱充实中国科技馆😃的专家智库。(完)

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张溥/陈元赟/许广平/张四维

（青岛日报／观海新闻记者 吴景帝）